De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 12.1), es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Según el artículo 12.3, el nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. En el caso de la Universidad de Alcalá su nombramiento/cese corresponde al Rector. Finalmente, según el artículo 12.5, al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. 

El personal eventual de la Universidad de Álcala presta sus servicios en la Secretaría y Gabinete del Rector. Puede consultar toda la información relativa a este personal en la tabla siguiente:

Puede consultar los nombramientos del personal eventual pulsando aquí.

Puede consultar las retribuciones correspondientes a cada categoría y nivel en el apartado de retribuciones del PAS funcionario, pulsando aquí. 

El coste salarial global del personal eventual, durante el año 2021, fue de 299.341,07€ (lo que supone un 0,31% del total de gastos en salarios de personal del ejercicio).

De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 13. Personal directivo profesional), el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, se regirá por los siguientes principios:

1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

En la Universidad de Alcalá solo existen dos contratos de Alta Dirección que afectan a los puestos de:

• Gerente (Dª Carmen Figueroa Navarro)

Las retribuciones brutas del puesto de Gerente de la Universidad correspondientes al ejercicio de 2023 ascendieron a 143.241,92 €

• Vicegerente de Asuntos Económicos (D. Francisco José Hernández González)

Las retribuciones brutas del puesto de Vicegerente de Asuntos Económicos de la Universidad correspondientes al ejercicio de 2023 ascendieron a 70.758,13 €

Ninguno de estos puestos requiere de una titulación específica para su desempeño aunque las más habituales son: Administración y dirección de empresas, Derecho, Economía e Ingeniería. Sin embargo, se requiere una sólida trayectoria profesional en puestos de gestión.